公司降低员工薪资水平，导致员工提出辞职。根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位需承担相应赔偿责任，并在变更劳动合同时充分考虑员工权益。法律分析；公司降低员工薪资水平，导致员工提出辞职，需承担相应赔偿责任。