根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位在特定情况下无需支付经济补偿金。其中，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。而根据解除原因的不同，用人单位所采取的赔偿方式也有所差异。法律分析；根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位在特定情况下无需支付经济补偿金。而除此之外，根据解除原因的不同，用人单位所采取的赔偿方式也有所差异。