法律分析。工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病，用人单位应当依法承担的赔偿责任。而工伤赔偿和解是指用人单位与受害劳动者达成协议，用一笔经济补偿替代工伤赔偿。在什么情况下可以采用工伤赔偿和解的方式呢。法律依据。1.《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位无故不支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动合同约定支付；劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当支付当地最低工资标准的百分之二百的赔偿金。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位对发生工伤事故的劳动者依法应当支付的工伤保险待遇，应当及时足额支付；用人单位不得以任何方式拖延支付工伤保险待遇。”。