工伤赔偿和解解决办法适用于哪些情况？

法律分析：

工伤赔偿是指因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病，用人单位应当依法承担的赔偿责任。而工伤赔偿和解是指用人单位与受害劳动者达成协议，用一笔经济补偿替代工伤赔偿。在什么情况下可以采用工伤赔偿和解的方式呢？

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位无故不支付劳动者劳动报酬的，应当按照劳动合同约定支付；劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当支付当地最低工资标准的百分之二百的赔偿金。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位对发生工伤事故的劳动者依法应当支付的工伤保险待遇，应当及时足额支付；用人单位不得以任何方式拖延支付工伤保险待遇。”

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“当事人可以通过调解解决劳动争议。调解协议应当采取书面形式，经当事人签字或者盖章后生效。”

综上所述，工伤赔偿和解适用于用人单位未按照劳动法规定及时足额支付劳动者的工伤保险待遇或者劳动报酬，达成双方协议，经当事人签字或者盖章后生效。但需要注意的是，工伤赔偿和解必须是自愿的，不能对劳动者的合法权益形成不正当的限制或排除。