事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后，未按照法律规定与其订立劳动合同，或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同，但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。主要情形包括：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款。法律分析；事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后，未按照法律规定与其订立劳动合同，或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同，但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。事实劳动关系主要包括以下几种情形。1、应签而未签订的劳动合同。