员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。根据相关法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资；经济补偿按年限支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律分析；员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。