已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，此时你与单位之间不属于劳动关系而是劳务关系。因此单位无需与你签订劳动合同，你也无权向单位主张未签劳动合同的双倍工资。注意事项。由于你再工作属于退休返聘人员，因此需要注意以下几点。（一）你再工作后虽然无需签订劳动合同，但是可以要求单位与你签订劳务合同或退休返聘合同。（二）你再工作后和单位之间属于劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因此工资数额低于当地最低工资标准也是合法的。