根据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。法律分析；一、法定假日当月工作日计算。工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资；如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。二、法律依据；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算。