员工“自动离职”后公司对此不管不问的，视为劳动关系依然存续。根据过往司法判决案例，风险分为以下三点：一、索要离职经济补偿金：因为自动离职后单位未办理任何手续，不能证明是哪方提出的离职，视为协商一致离职，劳动者追溯离职补偿金。二、索要被动离职经济补偿金：如过单位存在不依法足额缴纳社保、拖欠工资、拖欠加班费等情况的，劳动者提出被迫解除劳动合同，向企业追溯离职补偿金和其他补偿。三、要求继续回来上班：因为未办理任何手续，默认双方劳动关系存续。还有就是劳动者声明自己生病受伤、重病住院、被绑架失联等奇葩原因回应不辞而别的原因，单位未办理任何手续要继续履行劳动合同，并且让劳动者还可以主张病假工资和医疗报销等。风险提示：员工不辞而别后，企业只要按照以下步骤做完，风险就可以化解了