企业因拆迁导致员工解除劳动合同，按《劳动合同法》规定获得经济补偿；停产停业期间可约定工资；企业因拆迁注销，劳动合同自然终结，同样按《劳动合同法》规定处理。法律分析；如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。拓展延伸；苏州市拆迁新政：员工权益保障措施全面升级。