苏州企业拆迁员工补偿政策

企业因拆迁导致员工解除劳动合同，按《劳动合同法》规定获得经济补偿；停产停业期间可约定工资；企业因拆迁注销，劳动合同自然终结，同样按《劳动合同法》规定处理。

法律分析

如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。

拓展延伸

苏州市拆迁新政：员工权益保障措施全面升级

苏州市拆迁新政旨在进一步加强对企业拆迁过程中员工权益的保障。根据新政策，企业拆迁时，将全面升级员工的补偿措施，确保员工的合法权益得到充分保护。新政策明确规定了员工补偿标准和程序，并强调了对特殊群体（如残疾员工、老年员工等）的关注和照顾。此外，新政策还要求企业在拆迁前提前通知员工，并提供转岗、再就业等支持措施，以减少员工的就业压力。苏州市政府将加强对新政策的宣传和监督，确保其有效实施，为企业拆迁员工提供更加公正、合理的补偿和保障。

结语

在苏州市拆迁新政的指导下，企业拆迁过程中员工的权益得到了更充分的保护。新政策明确规定了员工的补偿标准和程序，并关注特殊群体的照顾。此外，企业还需提前通知员工，并提供转岗、再就业等支持措施，以减少员工的就业压力。苏州市政府将加强对新政策的宣传和监督，确保其有效实施，为企业拆迁员工提供更公正、合理的补偿和保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。