试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的时间，职工在此期间已经付出劳动，应当发放工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期不发工资是不合法的。法律分析；试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工虽然还没有完全融入工作岗位，但是已经付出了劳动，产生了价值，因此应当发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即应当向职工发放工资。另外，《劳动合同法》也对试用期的工资发放做出了明确规定，规定用人单位可以预扣工资，但是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期不发工资是不合法的。拓展延伸；试用期薪酬政策如何规定。