试用期是否可以不发放薪酬？

试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的时间，职工在此期间已经付出劳动，应当发放工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。试用期不发工资是不合法的。

法律分析

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工虽然还没有完全融入工作岗位，但是已经付出了劳动，产生了价值，因此应当发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即应当向职工发放工资。另外，《劳动合同法》也对试用期的工资发放做出了明确规定，规定用人单位可以预扣工资，但是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期不发工资是不合法的。

拓展延伸

试用期薪酬政策如何规定？

试用期薪酬政策是指在员工试用期间，公司对员工薪资支付的规定。根据劳动法和公司内部规定，试用期是否发放薪酬可以根据具体情况而定。一般来说，根据劳动法的规定，员工在试用期也应当享受合理的工资待遇。然而，具体的薪酬政策可能因公司而异。有些公司可能会规定试用期不发放薪酬，而有些公司则会根据员工表现给予部分或全部薪酬。因此，建议您查阅公司的员工手册、合同或与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定。请注意，合法合规的薪酬政策是确保员工权益和公司利益的重要方面。

结语

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期间向职工发放工资，试用期不发工资是不合法的。请您查阅公司的员工手册、合同或与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定，以确保您的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。