最新劳动合同法年假相关规定概括：根据工龄，职工享受带薪年假的天数确定为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。若单位安排休假低于标准，应支付未休年假工资。不能休年假的情况包括寒暑假休假天数多于年休假天数，事假超过20天且不扣工资，病假累计超过2/3/4个月。职工休年假前提是连续工作满12个月，包括在同一单位或不同单位连续工作，且在不同单位间流动就业时要求连续工作无间断。法律分析；一、最新劳动合同法年假相关规定是什么。1、年假的天数；满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩。(1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。(2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。