2023最新劳动合同法年假相关规定是什么?

最新劳动合同法年假相关规定概括：根据工龄，职工享受带薪年假的天数确定为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。若单位安排休假低于标准，应支付未休年假工资。不能休年假的情况包括寒暑假休假天数多于年休假天数，事假超过20天且不扣工资，病假累计超过2/3/4个月。职工休年假前提是连续工作满12个月，包括在同一单位或不同单位连续工作，且在不同单位间流动就业时要求连续工作无间断。

法律分析

一、最新劳动合同法年假相关规定是什么?

1、年假的天数

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

(2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

(3)已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

2、不能休年假的情况

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、职工休年假的前提条件是什么?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

结语

根据最新劳动合同法年假相关规定，职工的带薪年假天数与工龄挂钩。工作满1年不满10年的职工享受5天带薪年休假，满10年不满20年的职工享受10天，满20年以上的职工享受15天。用人单位安排的休假高于标准不受干涉，低于标准则需支付未休假工资。不能休年假的情况包括寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。职工享受年休假的前提是连续工作满12个月以上，包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月以上，且工作流动需无间断。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。