2013年劳动合同中的年假规定，要求劳动合同中约定的年假符合法律规定。单位应根据生产和工作实际情况，充分考虑职工个人意愿，合理分配年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。法律分析；2013年劳动合同中的年假规定，要求劳动合同中约定的年假符合法律规定。单位应根据生产和工作实际情况，充分考虑职工个人意愿，合理分配年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。