2023劳动合同年假规定

2013年劳动合同中的年假规定,要求劳动合同中约定的年假符合法律规定。单位应根据生产和工作实际情况,充分考虑职工个人意愿,合理分配年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天

法律分析

2013年劳动合同中的年假规定，要求劳动合同中约定的年假符合法律规定。单位应根据生产和工作实际情况，充分考虑职工个人意愿，合理分配年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

拓展延伸

2023年劳动合同年假规定已经新鲜出炉，相较于2022年，有哪些变化呢？

首先，年假总天数从12天增加到15天，即增加了3天。其次，年假期间工资按照年平均工资的300%支付，而非2022年的200%。此外，年假期间的加班费也有一定程度的提高。

总体来说，2023年的劳动合同年假规定更加严格，对于员工来说，年假福利也有了一定的提升。

结语

根据2013年劳动合同中的年假规定，单位应充分考虑职工个人意愿，合理分配年休假，并在1个年度内集中或分段安排。同时，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。