劳动合同制和劳务派遣制的区别在于：劳务派遣制有注册资本要求、不得招聘非全日制员工、涉及三方关系，期限固定且停工按最低工资计发；而劳动合同制无这些要求。劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、保险等。被辞退的派遣工有经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。用人单位应出具解除合同证明并办理相关手续，保存解除合同文本至少两年备查。法律分析；一、劳动合同制和劳务派遣制区别。劳动合同制和劳务派遣制区别如下：1.劳务派遣制注册资本不得低于50万，劳动合同制无要求。2.劳务派遣制不得以非全日制形式招工，劳动合同制可以签订非全日制合同。3.劳务派遣制涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动合同制只涉及用工单位和劳动者。4劳务派遣制期限固定二年以上，劳动合同制无规定。