劳动合同法规定了劳动试用期的相关规定，包括提前解除劳动合同的期限和书面通知的要求。试用期和转正的区别在于工资、辞退要求和经济补偿金的不同。职工试用期的最长期限一般不能超过六个月，具体根据劳动合同期限的长短来确定。同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。法律分析；一、劳动试用期提前几日。劳动试用期提前三日。三天期满后可以解除劳动合同。如果过了试用期已转正的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，不受期限限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。