劳动合同订立和解除原则，劳动者与用人单位应平等自愿、协商一致。法律未明确旷工几天可解除合同，各单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职、给单位重大损害、与他单位建立关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑责。法律分析；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。