"几天内未到岗，劳动合同是否有效？"

劳动合同订立和解除原则，劳动者与用人单位应平等自愿、协商一致。法律未明确旷工几天可解除合同，各单位自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职、给单位重大损害、与他单位建立关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑责。

法律分析

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工长时间未履行工作职责，劳动合同是否仍然有效？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，员工应当履行其工作职责。如果员工长时间未履行工作职责，劳动合同可能会受到影响。根据具体情况，雇主可以采取一系列措施，如提醒、警告、调岗等，以促使员工恢复履行职责。如果经过合理期限后，员工仍然未能履行工作职责，雇主可能会考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法律规定，并可能需要支付相应的赔偿。因此，对于员工长时间未履行工作职责的情况，雇主应咨询专业律师，确保采取的行动合法有效，并遵守相关的劳动法规定。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，员工应当履行其工作职责。如果员工长时间未履行工作职责，雇主可能会考虑解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法律规定，并可能需要支付相应的赔偿。因此，对于员工长时间未履行工作职责的情况，雇主应咨询专业律师，确保采取的行动合法有效，并遵守相关的劳动法规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。