本文讲述了员工正常离职后工资压一个月再发属于违法情况，劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职。同时，用人单位以各种理由拖延支付工资的情况也很普遍，如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。因此，劳动者在离职前应提前通知用人单位，并确保工资按时发放。法律分析；员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。拓展延伸；离职后一个月发工资违法吗。