我们公司规定离职后一个月再发工资合法吗？

本文讲述了员工正常离职后工资压一个月再发属于违法情况，劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职。同时，用人单位以各种理由拖延支付工资的情况也很普遍，如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。因此，劳动者在离职前应提前通知用人单位，并确保工资按时发放。

法律分析

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等

拓展延伸

离职后一个月发工资违法吗？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。因此，离职后一个月才发工资的做法是违法的。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家规定加付20%的工资报酬作为拖欠工资的违约金。因此，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁，维护自身合法权益。

结语

虽然员工正常离职后工资应该正常发放，但有些用人单位却会在员工离职后一个月才发放，这是违法行为。另外，一些用人单位也会拖延支付工资，例如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等，这些行为都是不合法的。因此，劳动者在提前30天书面通知用人单位后，应该及时获得应有的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。