单位与员工续签劳动合同的经济补偿问题。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。法律分析；1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。拓展延伸；劳动合同到期后是否可以续签。