劳动合同期满后继续聘用吗？

单位与员工续签劳动合同的经济补偿问题。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，根据具体情况分为两种情况：如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。

法律分析

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后是否可以续签？

是的，劳动合同到期后可以续签。根据劳动法的规定，雇主和员工可以在劳动合同期满前协商并达成续签协议。续签劳动合同需要双方自愿，并在合同期满前进行书面约定。在续签过程中，双方可以重新商讨工资、福利、工作条件等条款。续签劳动合同可以为雇主提供稳定的劳动力资源，同时也为员工提供持续就业的机会。然而，续签劳动合同并非强制性要求，如果双方无法达成一致意见，劳动合同到期后也可以选择不续签。在任何情况下，都建议双方在合同到期前及时沟通，以确保双方的权益得到保护。

结语

续签劳动合同是根据双方自愿的原则进行的，可以为雇主提供稳定的劳动力资源，同时为员工提供持续就业的机会。在续签过程中，双方可以重新商讨工资、福利、工作条件等条款。然而，如果双方无法达成一致意见，劳动合同到期后也可以选择不续签。建议双方在合同到期前及时沟通，以确保双方的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。