法律分析：根据《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主在劳动合同关系中因自身原因对劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。但如果劳动者不满意公司赔偿方案，可以寻求其他渠道进行申诉，包括向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼等途径，以争取更合理的赔偿。法律依据。1.《劳动合同法》第四十七条：雇主有下列情形之一的，应当承担赔偿责任。（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者工资。（二）未按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。（三）违法解除劳动合同。（四）违法规定劳动者工作时间、休息休假和劳动保护。（五）安排劳动者从事非本职工作，危及劳动者身体健康。（六）违反有关劳动安全卫生的规定，危及劳动者人身安全。（七）雇主侵犯劳动者合法权益的其他情形。