如果我不接受公司给出的赔偿方案，我可以申请其他形式的赔偿吗？

法律分析：根据《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主在劳动合同关系中因自身原因对劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。但如果劳动者不满意公司赔偿方案，可以寻求其他渠道进行申诉，包括向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼等途径，以争取更合理的赔偿。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十七条：雇主有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：

（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者工资；

（二）未按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金；

（三）违法解除劳动合同；

（四）违法规定劳动者工作时间、休息休假和劳动保护；

（五）安排劳动者从事非本职工作，危及劳动者身体健康；

（六）违反有关劳动安全卫生的规定，危及劳动者人身安全；

（七）雇主侵犯劳动者合法权益的其他情形。

2.《侵权责任法》第十六条：因原告自身的过错导致损害的，应当适当减轻被告的赔偿责任；因被告的行为及其结果、原告的过错以及其他事由共同导致损害的，应当根据各自的责任，分别承担相应的赔偿责任。

3.《人民调解法》第一条：为了维护公民、法人和其他组织的合法权益，调节纠纷，促进和谐，保障社会稳定，根据宪法和法律规定，依照调解自愿、公正、合法、及时的原则，规定本法。