劳动合同解除情况总结：1）单位可无需通知解除：试用期不符条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、欺诈、胁迫、刑事责任；2）单位需提前通知或支付补偿金解除：劳动者病伤不能工作、不能胜任经培训仍不能胜任、合同基础变化无法履行；3）单位与劳动者协商解除需支付补偿金；4）劳动者可解除：提前通知、单位违约、未支付报酬、未缴社保、违法规章、暴力威胁、危及安全。法律分析；解除合同有协商解除与单方解除，下面是具体情况。1、单位可解除，且不需要提前通知的。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。