这几年因为疫情的影响，社会层面出现了大量的劳动争议纠纷，用人单位和劳动者不管是虚与委蛇还是真心实意，一朝闹掰，作为通常弱势一方的劳动者，自然想让用人单位承担所有的补偿或赔偿责任。对于未签订书面劳动合同引发的二倍工资自然是必不可少的一项。下面笔者浅谈一下二倍工资的仲裁时效问题。一、释义；何为仲裁时效，通俗地讲，就是劳动者在什么时间里请求二倍工资，劳动仲裁委员会一定会支持（在一定证据支撑下）。而超过这个期间，只要用人单位主张劳动者的请求已超过仲裁时效，劳动者的请求就无法得到支持。二、法律规定；