劳动合同若未盖章，但具备其他生效要件，仍具有法律效力。《劳动合同法》规定，劳动关系建立需订立书面劳动合同，但未立即订立也可自用工之日起一个月内补办。法律不要求劳动合同盖章，只需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。法律分析；没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。法律依据：《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。