实习劳动合同，没有甲方信息但是有甲方盖章具有法律效益吗

劳动合同若未盖章，但具备其他生效要件，仍具有法律效力。《劳动合同法》规定，劳动关系建立需订立书面劳动合同，但未立即订立也可自用工之日起一个月内补办。法律不要求劳动合同盖章，只需用人单位与劳动者在文本上签字或盖章生效。

法律分析

没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。法律依据：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

实习劳动合同的法律效益与甲方信息缺失的关系

实习劳动合同的法律效益与甲方信息缺失之间存在一定的关系。根据法律规定，劳动合同应当明确约定双方当事人的基本信息，包括甲方的身份、名称、地址等。然而，如果实习劳动合同缺乏甲方的信息，这可能会对法律效益产生一定的影响。尽管甲方盖章可以证明合同的存在，但缺乏甲方信息可能会导致合同的法律效力受到质疑。因此，为了确保实习劳动合同的法律效益，建议在合同中明确标注甲方的详细信息，以免日后发生纠纷时造成法律上的困扰。

结语

根据法律规定，《劳动合同法》第十条和第十六条，未经盖章的劳动合同仍然具备法律效力，只要满足其他生效要件。目前我国的法律对劳动合同的鉴证是鼓励而非强制性的。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章就无效的说法是没有法律依据的。然而，在实习劳动合同中，甲方的信息缺失可能对合同的法律效力产生影响。为确保合同的法律效益，建议在合同中明确标注甲方的详细信息，以免日后发生纠纷时造成法律上的困扰。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。