一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动关系建立时订立。如果用工未满一年，但双方之间已经建立了劳动关系，则用人单位仍然需要与用工签订书面劳动合同。如果用人单位未在用工入职时与用工签订劳动合同，用人单位应当及时与用工签订劳动合同，并按照劳动合同约定履行相关义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，用工可以向当地劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。另外，建议用工与用人单位签订书面劳动合同时，应当注意合同的具体内容，尤其是工资待遇、保险福利、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的条款，以保障自己的合法权益。一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗。