用工未满一年未签订劳动合同

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动关系建立时订立。如果用工未满一年，但双方之间已经建立了劳动关系，则用人单位仍然需要与用工签订书面劳动合同。

如果用人单位未在用工入职时与用工签订劳动合同，用人单位应当及时与用工签订劳动合同，并按照劳动合同约定履行相关义务。如果用人单位拒绝签订劳动合同，用工可以向当地劳动保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

另外，建议用工与用人单位签订书面劳动合同时，应当注意合同的具体内容，尤其是工资待遇、保险福利、劳动保护、劳动纠纷解决等方面的条款，以保障自己的合法权益。

一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗

1、一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿，而且视为已经与单位签订了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年三个月，单位未签订劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答