《劳动合同法》规定，补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则应向劳动者支付每月二倍工资。补签劳动合同不能抵销未签订合同的工资支付义务。劳动者可以要求用人单位履行合同义务，不签订书面合同不能随意发放工资。用人单位应当支付劳动者每月二倍工资。法律分析；解除劳动合同是否能得到赔偿，由《劳动合同法》相关条款规定，只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动合同并不违反法律规定，但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。