补签劳动合同离职能要求赔偿吗

《劳动合同法》规定，补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则应向劳动者支付每月二倍工资。补签劳动合同不能抵销未签订合同的工资支付义务。劳动者可以要求用人单位履行合同义务，不签订书面合同不能随意发放工资。用人单位应当支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

解除劳动合同是否能得到赔偿，由《劳动合同法》相关条款规定，只是补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。

劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补签劳动合同并不违反法律规定，但是不能产生抵销用人单位未签劳动合同应支付二倍工资的法律效果。

罗浩律师建议：用人单位应摒弃一个错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可以由用人单位随意发放。

劳动者证明其在用人单位工作并不难，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

拓展延伸

离职后补签劳动合同是否能要求赔偿金？

离职后补签劳动合同是否能要求赔偿金，涉及到具体的情况和法律规定。根据劳动法的相关规定，补签劳动合同需要满足一定的条件，例如双方自愿、合法性等。如果离职后需要补签劳动合同，并且能够证明补签合同的必要性和合法性，那么在合同中可以约定相关的赔偿条款。具体的赔偿金额和方式，需要根据实际情况来确定，可以考虑双方协商或者通过劳动仲裁等方式解决。因此，离职后补签劳动合同是否能要求赔偿金，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断和处理。

结语

根据《劳动合同法》相关条款规定，补签劳动合同并不能成为支付经济补偿金和经济赔偿金的法定理由。用人单位应摒弃错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者就不能要求用人单位履行合同义务，工资报酬等标准也可以由用人单位随意发放。离职后补签劳动合同是否能要求赔偿金，涉及具体情况和法律规定，需综合判断和处理。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。