劳动仲裁的注意事项及适用范围：建议请专业人士代笔以确保权益；劳务派遣关系需注意申请方与被申请方为两个主体；申请劳动仲裁时需在一年时效内。劳动争议包括解雇、工资、保险、合同等问题。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责仲裁和监督。法律分析；劳动仲裁的注意事项如下：1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。