离职后申请劳动仲裁的条件是什么？

劳动仲裁的注意事项及适用范围：建议请专业人士代笔以确保权益；劳务派遣关系需注意申请方与被申请方为两个主体；申请劳动仲裁时需在一年时效内。劳动争议包括解雇、工资、保险、合同等问题。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责仲裁和监督。

法律分析

劳动仲裁的注意事项如下：

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔；

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体；

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

结语

劳动仲裁的注意事项如下：请专业人士代笔以避免遗漏或表述不清影响胜诉；劳务派遣关系下，申请仲裁时需注意被申请人为两个主体；劳动仲裁时效为一年，请在时限内申请。劳动争议包括开除、辞退、工资、保险、福利、合同履行等问题。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、合同、离职、保险等争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。办事机构负责日常工作。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。