劳动者请求补缴社保在仲裁委、法院一般不支持，需与用人单位协商。达成协议后，调解书可确定社保问题，具有法律效力。用人单位支付低于最低工资标准的工资，需补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。法律分析；可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。拓展延伸；劳动纠纷调解后，社保赔偿的法律规定及申请流程。