劳动纠纷调解后，能否要求社保赔偿？

劳动者请求补缴社保在仲裁委、法院一般不支持，需与用人单位协商。达成协议后，调解书可确定社保问题，具有法律效力。用人单位支付低于最低工资标准的工资，需补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。

法律分析

可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

拓展延伸

劳动纠纷调解后，社保赔偿的法律规定及申请流程

劳动纠纷调解后，根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，员工确实有权要求社保赔偿。根据具体情况，员工可以通过以下步骤进行申请流程：首先，劳动纠纷调解结束后，员工应当咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和申请条件。其次，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受损。然后，员工可以向所在单位的人力资源部门或劳动监察部门提出书面申请，说明自己的诉求和要求社保赔偿的理由。最后，根据具体情况，员工可能需要参与进一步的调解、仲裁或诉讼程序。在整个申请流程中，员工应当注意保护自己的合法权益，遵守法律程序，并寻求专业法律意见的指导。

结语

劳动纠纷调解后，员工有权要求社保赔偿。根据《劳动法》及相关法规，员工应咨询专业人士，了解权益和申请条件。准备证据材料，向单位提出书面申请。根据情况，可能需要进一步调解、仲裁或诉讼。保护合法权益，遵守法律程序，寻求专业法律意见的指导。

法律依据

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。