试用期员工应享有年终奖。虽然试用期工资可以低于正式期，但劳动关系仍存在不确定性，福利待遇应与其他员工一致。用人单位制定分配方案应合法且公平。试用期员工不享受年终奖显不公平。因此，试用期员工应适度享有年终奖。同时，试用期员工应享有与正式员工相同的福利待遇，包括购买社保公积金。单位不得在试用期内不缴纳保险，转正后补交，否则违法。法律分析；试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。相关知识。