在怀孕期间被雇主解雇时，孕妇可以获得生育津贴。如果公司违反规定解雇还在孕期的女职工，则应支付双倍补偿金。对于怀孕期间被辞退的维权方案，员工有两种选择：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资，具体取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短。法律分析；在怀孕期间被雇主解雇时，孕妇可以获得生育津贴，该津贴应由雇主按期足额支付并申请。雇主有责任依法为孕期女职工缴纳生育津贴，并且如果公司违反规定解雇还在孕期的女职工，则应支付双倍补偿金。二、怀孕期间被辞退的维权方案。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。