孕期被公司辞退，生育金何去何从？

在怀孕期间被雇主解雇时，孕妇可以获得生育津贴。如果公司违反规定解雇还在孕期的女职工，则应支付双倍补偿金。对于怀孕期间被辞退的维权方案，员工有两种选择：第一种是要求继续履行合同并支付工资损失，若劳动合同到期，则用人单位需支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金；第二种是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资，具体取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短。

法律分析

在怀孕期间被雇主解雇时,孕妇可以获得生育津贴,该津贴应由雇主按期足额支付并申请。雇主有责任依法为孕期女职工缴纳生育津贴,并且如果公司违反规定解雇还在孕期的女职工,则应支付双倍补偿金。

二、怀孕期间被辞退的维权方案

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;

劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

拓展延伸

怀孕期间不上班可以辞退吗?

不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。

结语

总之，在怀孕期间被雇主解雇时，孕妇应获得生育津贴，用人单位有责任依法为孕期女职工缴纳生育津贴。如果公司违反规定解雇还在孕期的女职工，则应支付双倍补偿金。而当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同时，员工有两种维权方案：继续履行合同并支付工资损失，或者要求支付违法解除的赔偿金。具体情况应根据员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短来选择。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。