超龄人员签订劳动合同需根据具体情况，退休后再工作应签劳务合同。超过法定退休年龄用工可认定劳动关系，养老保险等福利与原单位关系不变。私营企业需签订劳动合同，否则违法，需补偿双倍工资。根据劳动合同法，劳动关系需建立书面劳动合同，如未订立，应在一个月内补办。用工前订立合同则劳动关系从用工之日起建立。法律分析；一、超龄人员需要签订劳动合同吗。（一）退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。（二）具体法律依据为。1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。