超龄人员劳动合同问题：最新解答与建议

超龄人员签订劳动合同需根据具体情况，退休后再工作应签劳务合同。超过法定退休年龄用工可认定劳动关系，养老保险等福利与原单位关系不变。私营企业需签订劳动合同，否则违法，需补偿双倍工资。根据劳动合同法，劳动关系需建立书面劳动合同，如未订立，应在一个月内补办。用工前订立合同则劳动关系从用工之日起建立。

法律分析

一、超龄人员需要签订劳动合同吗

（一）退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

（二）具体法律依据为：

1、《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

3、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

二、超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

（一）劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。

三、私营企业适用劳动合同法吗

（一）适用，私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。

（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

根据相关法律规定，超龄人员退休后再工作应签订劳务合同。超过法定退休年龄的人员享受养老保险待遇，与原用人单位的人身关系不因退休而改变，故与其他单位建立劳动关系的可能性较低。私营企业应遵守劳动合同法，未签订劳动合同违法，对劳动者无保障，且可能需要支付双倍工资的补偿。根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同，如未及时订立，应在一个月内完成。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

《中华人民共和国劳动合同法》