试用期内解除劳动合同的注意事项及赔偿责任。劳动者应提前三日通知用人单位，并办理解除手续。用人单位需支付工资并安排替代人员。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除。试用期解除合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，且最低为一个月工资。企业可无需支付补偿金若劳动者不符录用条件。劳动者签订无效合同给企业造成损失，需承担法律赔偿责任，新公司也需连带赔偿。法律分析；一、如何在试用期内解除劳动合同。1、劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位需要支付工资并且办理解除劳动合同手续，及时安排人员接替其工作。