终止劳动合同的试行办法

试用期内解除劳动合同的注意事项及赔偿责任。劳动者应提前三日通知用人单位，并办理解除手续。用人单位需支付工资并安排替代人员。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除。试用期解除合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，且最低为一个月工资。企业可无需支付补偿金若劳动者不符录用条件。劳动者签订无效合同给企业造成损失，需承担法律赔偿责任，新公司也需连带赔偿。

法律分析

一、如何在试用期内解除劳动合同

1、劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位。劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位需要支付工资并且办理解除劳动合同手续，及时安排人员接替其工作。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期未满公司要求解除劳动合同需要赔

1、试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

3、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

拓展延伸

试用期内劳动合同解除的法律规定与注意事项

试用期内劳动合同的解除涉及一系列法律规定和注意事项。根据劳动法，雇主和员工都有权在试用期内解除劳动合同，但需要遵守一定的程序和规定。首先，双方应当依据合同约定及相关法律规定提前通知对方，以确保解除的合法性。其次，解除劳动合同可能涉及赔偿问题，雇主应支付相应的经济补偿，而员工也有权要求赔偿。此外，解除劳动合同还需要考虑是否存在违法行为或违反合同条款的情况，以及是否符合公平原则。因此，双方在解除劳动合同时应咨询专业律师，确保操作合法合规。

结语

试用期内解除劳动合同需要遵守一定程序和规定。劳动者应提前三日通知用人单位，并办理解除手续，用人单位需支付工资并安排接替工作。根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同。若试用期未满，企业解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。劳动者提出离职且不符合录用条件，企业可解除合同且无需支付补偿金。若劳动者在试用期内与另一公司签订劳动合同，造成企业损失，劳动者需承担法律赔偿责任。双方在解除劳动合同时应咨询专业律师，确保合法合规操作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。