根据《劳动合同法》第五十九条规定，企业签订劳务合同属于违法行为，应当签订劳动合同。劳务派遣单位与接受派遣的单位应当订立劳务派遣协议，其中约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。法律分析；企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。