劳务合同的合法性：企业是否具有法律依据？

根据《劳动合同法》第五十九条规定，企业签订劳务合同属于违法行为，应当签订劳动合同。劳务派遣单位与接受派遣的单位应当订立劳务派遣协议，其中约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

法律分析

企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。

根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

拓展延伸

劳动法对劳务合同的合法性规定及企业的责任

劳动法对劳务合同的合法性规定及企业的责任是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，劳务合同是雇佣双方之间的法律约束关系，必须符合法律的规定才能被认为是合法有效的。劳动法明确规定了劳务合同的订立、内容、变更、解除等方面的法律要求，旨在保护劳动者的合法权益。同时，劳动法也规定了企业在劳务合同中的责任，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。企业必须遵守劳动法的规定，承担起相应的法律责任，以确保劳务合同的合法性和劳动者的权益得到充分保障。

结语

企业签劳务合同是合法的，但应当签订劳动合同而非劳务合同，否则属于违法行为。根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位应与接受派遣的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社保费用及违约责任。用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得分割连续用工期限。劳动法对劳务合同的合法性及企业责任有明确规定，旨在保护劳动者权益。企业必须遵守劳动法规定，承担相应法律责任，保障劳务合同合法性和劳动者权益。

法律依据

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。