签了劳动合同后，用人单位拖欠工资是违法行为。面对此情况，您可采取以下途径维护权益：1.协商解决；2.向劳动部门投诉；3.考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼，提供充分证据；4.离职前与用人单位约定好工资结算方式。不要忽视自己的权益，通过适当方式维权，确保获得应得工资。法律分析；在签了劳动合同的情况下离职，用人单位拖欠工资是一种违法行为。如果您遇到这种情况，您可以尝试以下几种途径来维护自己的权益。1.首先，您可以与用人单位进行协商，尝试了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。2.如果协商无果，您可以前往劳动部门进行投诉，要求用人单位按照劳动合同的约定支付拖欠的工资。