劳动合同履行中的工资支付问题

签了劳动合同后，用人单位拖欠工资是违法行为。面对此情况，您可采取以下途径维护权益：1.协商解决；2.向劳动部门投诉；3.考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼，提供充分证据；4.离职前与用人单位约定好工资结算方式。不要忽视自己的权益，通过适当方式维权，确保获得应得工资。

法律分析

在签了劳动合同的情况下离职，用人单位拖欠工资是一种违法行为。如果您遇到这种情况，您可以尝试以下几种途径来维护自己的权益：

1.首先，您可以与用人单位进行协商，尝试了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。

2.如果协商无果，您可以前往劳动部门进行投诉，要求用人单位按照劳动合同的约定支付拖欠的工资。

3.如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径，包括提起劳动仲裁或者诉讼。在这种情况下，请务必提供充分的证据来证明您的事实，以便获得公正的判决。

4.为了确保自己的权益，您还可以在离职前与用人单位约定好工资结算方式，以避免出现类似情况。

总之，如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，请不要轻视自己的权益。通过合适的方式维护自己的权益，可以让您获得应得的工资报酬。

拓展延伸

劳动合同中工资支付问题的法律解析与应对措施

劳动合同中的工资支付问题是劳动法领域中的重要议题。根据我国劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，但实际操作中存在一些问题。首先，劳动合同中的工资支付方式、时间和金额应明确约定，以避免纠纷。其次，若雇主未按时支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。此外，雇主应确保支付工资的资金充足，并遵守相关法律法规。劳动者在面临工资支付问题时，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律支持和建议。综上所述，通过法律解析和合理应对措施，劳动合同中的工资支付问题可以得到妥善解决，维护劳动者的合法权益。

结语

维护合法权益，法律途径不可或缺。协商、投诉、仲裁、诉讼等方法应用得当，确保工资支付问题得到解决。劳动法规定明确，雇主有责任按时足额支付工资。劳动者应留意合同约定、证据充分，以获得公正判决。工资支付问题是劳动法领域的重要议题，雇主应遵守法律法规，确保资金充足。咨询劳动法律专业人士，获取法律支持和建议，解决工资支付问题。维护权益，合理应对，确保劳动者获得应得报酬。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。